{"id":37062,"date":"2026-06-01T00:21:49","date_gmt":"2026-05-31T22:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/opra.info\/?p=37062"},"modified":"2026-06-01T00:21:49","modified_gmt":"2026-05-31T22:21:49","slug":"se-buscan-mandos-para-bomberos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emaginarte.info\/opra2\/2026\/06\/01\/se-buscan-mandos-para-bomberos\/","title":{"rendered":"Se buscan mandos para bomberos"},"content":{"rendered":"

Pod\u00eda empezar este art\u00edculo con un \u201c\u00bfHay alg\u00fan mando libre por ah\u00ed…?\u201d, pero la verdad es que no estamos ante un asunto con el que convenga hacer demasiadas bromas.<\/strong><\/span><\/p>\n

Puede sonar a paradoja, pero empieza a ser un problema serio en los servicios de bomberos\/as: sobran aspirantes para entrar y faltan personas dispuestas a asumir puestos de mando. Dicho de otra manera, mucha gente quiere ser bombero\/a, pero una vez dentro del servicio, cada vez menos quiere dar el paso hacia la responsabilidad de dirigir. Y esa es una se\u00f1al que conviene tomarse muy en serio.<\/p>\n

Es verdad que en muchos servicios esta dificultad ven\u00eda detect\u00e1ndose desde hace a\u00f1os en determinados niveles de jefatura, especialmente en las Jefaturas de Servicio o en el paso desde puestos de mando con horario de 24 horas continuadas a destinos de 8 o 12 horas. Lo preocupante es que el problema ya no parece limitado a esos casos, sino que empieza a extenderse al conjunto de las escalas de responsabilidad, s\u00ed, tambi\u00e9n a las m\u00e1s b\u00e1sicas. Y eso obliga a parar y analizar con seriedad la situaci\u00f3n, especialmente si de verdad se quiere hablar de calidad en los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

Calidad de los servicios p\u00fablicos<\/strong><\/span><\/p>\n

La calidad de los servicios p\u00fablicos no depende solo de los recursos materiales o de la vocaci\u00f3n de sus plantillas, sino tambi\u00e9n, de forma decisiva, de la calidad del desempe\u00f1o de sus mandos. Y, aunque pueda parecer una obviedad, se habla sorprendentemente poco de ello.<\/p>\n

En un servicio tan exigente como el de bomberos\/as, unos mandos preparados, respetados y capaces de organizar, decidir y cuidar a sus equipos marcan la diferencia entre una respuesta simplemente correcta y un servicio verdaderamente eficaz, seguro para sus bomberos\/as y de calidad para la ciudadan\u00eda. Por eso, cuando falla la atracci\u00f3n hacia los puestos de mando, no solo se resiente la estructura interna del servicio: tambi\u00e9n puede verse comprometida la calidad del servicio p\u00fablico que se presta, y ah\u00ed es donde conviene detenerse para pensar qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo y por qu\u00e9 cada vez menos personas quieren asumir esa responsabilidad.<\/p>\n

En tanto quienes deben dar esa vuelta lo van haciendo, adelanto mi sensaci\u00f3n sobre algunas de las posibles causas. Insisto en que hablo de sensaciones, o, si se prefiere, de opiniones o presuntas causas, porque ya se sabe que, cuando alguien plantea una reflexi\u00f3n inc\u00f3moda, nunca falta quien prefiera disparar contra quien la formula antes que entrar en el fondo de la cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Estas causas, repito, en mi opini\u00f3n y dejando al margen el problema que genera el posible, y antes mencionado, cambio de horario, son dos:<\/p>\n