{"id":29642,"date":"2023-01-11T09:00:00","date_gmt":"2023-01-11T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/opra.info\/?p=29642"},"modified":"2023-01-11T09:00:00","modified_gmt":"2023-01-11T08:00:00","slug":"disciplina-o-acoso-laboral-a-sus-ordenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emaginarte.info\/opra2\/2023\/01\/11\/disciplina-o-acoso-laboral-a-sus-ordenes\/","title":{"rendered":"Disciplina… \u00bfO acoso laboral? \u00a1A sus \u00f3rdenes! [11\/01\/2023]"},"content":{"rendered":"

Inauguro este blog en el Observatorio de Prevenci\u00f3n de Riesgos y Accidentes con este art\u00edculo, bastante condensado, sobre el riesgo de suicidio en el entorno laboral policial, que no pretende, ni mucho menos agotar el tema, pero con el que nos asomamos a este riesgo bastante desconocido. \u00a0<\/strong><\/p>\n

Es tan simple como permitir que el r\u00edo fluya, trazando sus meandros naturales, manteniendo su cauce desde el torrente a la llanura para desembocar en la gran amplitud. Pues si el r\u00edo se desborda por alterar su corriente, puede producir inundaciones graves o muy graves\u2026<\/p>\n

Y algo as\u00ed puede suceder en el mundo laboral, sobre todo al que me refer\u00ed en una de las ponencias de los \u00faltimos cursos que he dirigido al entorno policial, rese\u00f1ando el feo asunto del acoso laboral y su posible vinculaci\u00f3n con la tragedia que est\u00e1 sucediendo en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad respecto a la insostenible incidencia de suicidios entre sus miembros (1)<\/sup>.<\/p>\n

Acoso laboral y conducta autol\u00edtica<\/strong><\/p>\n

Por supuesto que, abordar el problema de la conducta suicida en el \u00e1mbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad exclusivamente desde la perspectiva de esta incidencia, ser\u00eda caer en la subjetividad y falta de rigor cient\u00edfico. Pero sobre lo que no cabe duda es que ese grave defecto en las condiciones laborales, en donde no se cuida el clima laboral y no se hace un reajuste de la cultura de las organizaciones acorde con la de la sociedad con la que debe corresponderse, har\u00e1 que se contin\u00fae con ese t\u00f3xico ambiente que acaba determinando la infelicidad y los negativos estados de \u00e1nimo que conducen al desastre.<\/p>\n

En aquella ocasi\u00f3n, uno de los asistentes en la sala negaba algunos de mis comentarios, considerando que no exist\u00eda tal vinculaci\u00f3n y que la incidencia autol\u00edtica no era mayor que la media proporcional de suicidios en el resto de la sociedad. Entonces, le solicit\u00e9 el favor de que me remitiese a los estudios que le hac\u00edan afirmar su conclusi\u00f3n, y solo obtuve su callada por respuesta, y un desagradable moh\u00edn, tal como ocurre con el silencio que se mantiene respecto a esta lamentable cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Sobre las causas, yo s\u00ed me he remitido a algunos estudios existentes, y parece que no hay duda de que, adem\u00e1s de otras muchas, la del acoso laboral tambi\u00e9n se encuentra entre ellas, por eso las referenci\u00e9 en mi charla, a pesar del indisimulable y convulso escepticismo de aquel buen se\u00f1or, al que solo se me ocurri\u00f3 contestarle prosiguiendo mi exposici\u00f3n.<\/p>\n

Creo que este oyente hizo alguna mueca, entre muchos otros exagerados gestos de contradicci\u00f3n, cuando dije aquello de que \u00abMuchas veces le somos infieles a nuestra libertad, debido al impedimento que nos evita ser realmente libres en varias ocasiones, cual es la propia educaci\u00f3n. Lo que quiero decir es que, cuando eres educado, sacrificas la sinceridad restringiendo conductas necesarias que te proh\u00edbes. Eso es ser infiel a tu libertad, creyendo que es por conveniencia, cuando en realidad es una condena a s\u00ed mismo\u00bb.<\/p>\n

Aquella expresi\u00f3n ven\u00eda al hilo de referirme a este tipo de abuso por parte de mandos, que todav\u00eda no hab\u00edan entendido que el silencio del subordinado ante la iniquidad es m\u00e1s debido a la educaci\u00f3n que al deber de la obediencia. Pero que no deben olvidar que, afortunadamente, existen recursos con los que se pueden acometer las injusticias.<\/p>\n

Y no estoy en contra de la necesidad de la disciplina pertinente y bien entendida, y nada m\u00e1s lejos que de proponer ning\u00fan tipo de rebeli\u00f3n. Por supuesto que la disciplina es necesaria, pero son prescindibles algunas formas con las que se impone.<\/p>\n

\"Imagen<\/p>\n

Verdadero liderazgo<\/strong><\/h3>\n

Quedan muchos mandos todav\u00eda que no han comprendido bien lo que significa la motivaci\u00f3n y el liderazgo, y consideran, sobre todo, su atribuci\u00f3n jer\u00e1rquica para la recurrente imposici\u00f3n de una orden por encima de cualquier raz\u00f3n.<\/p>\n

Vale que las cosas tienen que estar estructuradas, que la cohesi\u00f3n de los sistemas debe ser precisa, pero \u00bfpor qu\u00e9 no se ocupan de vez en cuando en reflexionar que el verdadero liderazgo de un mando se halla en la capacidad para influir a sus subordinados en la leal propuesta de unas directrices, de una motivaci\u00f3n, para alcanzar los prop\u00f3sitos que conducen a objetivos deseados por todos? \u00bfNo ser\u00eda conveniente hacer com\u00fan la visi\u00f3n del cumplimiento eficaz entre las partes bien relacionadas, desde la relaci\u00f3n individual con los subordinados hasta la relaci\u00f3n colectiva con estos?<\/p>\n

A eso nos puede llevar la propia deontolog\u00eda del mando, desde su ejemplaridad, la buena disposici\u00f3n en un comportamiento \u00e9tico que lo define como tal, sin perjuicio a su autoridad, pero con la adaptaci\u00f3n y flexibilidad necesarias que har\u00e1n de su persona un verdadero l\u00edder, capaz de mantener esa din\u00e1mica relaci\u00f3n l\u00edder\/subordinados para superar las dificultades en la compleja funci\u00f3n que le est\u00e1 encomendada al equipo.<\/p>\n

Pero no olvidemos que, EQUIPO, tiene un significado que no es balad\u00ed: se trata del mantenimiento constante de la uni\u00f3n<\/strong> en el prop\u00f3sito de hallar los objetivos para cubrir todas las necesidades, que le son exigidas en sus funciones instrumentales, pero tambi\u00e9n la de la satisfacci\u00f3n de las necesidades afectivas de sus componentes.<\/p>\n

Sigo creyendo que la cultura organizacional de ciertos estamentos requiere una adecuada adaptaci\u00f3n en su proceso de socializaci\u00f3n.<\/p>\n

Si todo eso no es as\u00ed, como se requiere, el proceso debe ser otro, o sea el de la denuncia, con educaci\u00f3n, pero con firmeza.<\/p>\n

Ser\u00e1 necesario ocuparse de ello, para evitar consecuencias, para que el r\u00edo no se desborde con sus tr\u00e1gicas inundaciones.<\/p>\n

(1)<\/sup>Seg\u00fan datos del INE, en 2020\u00a0la tasa de suicidios en Espa\u00f1a era de 8,3 por cada 100.000 habitantes<\/strong>, pero desde la asociaci\u00f3n Predepol\u2013Zero Suicidio Policial llevan a\u00f1os haciendo un minucioso recuento a trav\u00e9s de una red de agentes de todos los cuerpos que han ido conformando por todo el pa\u00eds, y que informan cuando se produce un caso de suicidio: la media del \u00faltimo lustro es de 33 suicidios al a\u00f1o,\u00a0lo que hace que la tasa entre agentes sea de 14,10 suicidios por cada 100.000 habitantes.<\/strong><\/em><\/p>\n

Bibliograf\u00eda: \u00bfTODO POR LA PATRIA? Daniel Jes\u00fas L\u00f3pez Vega, Sotavento Editores Consultores.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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